Hợp đồng bảo hiểm: Từ năm 2016 đến cuối năm 2017, tất cả các doanh nghiệp hiện đang hoạt động trên cơ sở lãnh thổ Việt Nam đều phải tuân thủ theo Luật Bảo hiểm cho công nhân viên hiện công tác và lao động cho doanh nghiệp và tổng số chi là 18% các khoản phụ cấp lương để đóng phí bắt buộc cho bảo hiểm người lao động hiện hành. Đây là con số không hề nhỏ khiến mọi doanh nghiệp đều ngán ngẩm và tìm cách né tránh, cắt giảm hết mức có thể.
Hãy cẩn trọng khi cắt giảm lương công!
Hợp đồng bảo hiểm: Như chúng ta cũng biết, công nhân viên đa số sẽ không chấp nhận việc cắt giảm lương cho dù công ty có gặp khó khăn hay không. Việc doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động để cắt giảm là điều không thể nào có thể xảy ra. Cho nên, bằng cách này hay cách khác, rất nhiều doanh nghiệp đang âm thầm tìm mọi cách để giảm tối đa dầu ra. Cắt giảm phụ cấp trên tổng lương vẫn đang là một lý do chính khiến công nhân viên rời bỏ các công ty ồ ạt. Họ cống hiến và làm việc cho doanh nghiệp nhưng lại bị tìm đủ mọi cách để cắt giảm số tiền chi trả cho công sức của mình. Không một ai muốn chấp nhận điều này!
Một số biện pháp khả thi
Hợp đồng bảo hiểm: Hiện tại, đã có những doanh nghiệp áp dụng thành công biện pháp chuyển các khoản phụ cấp hiện tại thành tiền thưởng. Điều này không khó. Doanh nghiệp chỉ cần cử đại diện thỏa thuận với công nhân viên để sửa đổi hợp đồng lao động lại, chuyển trợ cấp thành tiền thưởng hàng tháng cùng với lương vì lương đóng bảo hiểm bắt buộc vốn không bao gồm tiền thưởng.
Cách thứ hai là doanh nghiệp chấp nhận trả tiền lương làm thêm giờ bù đắp và ghi giảm mức lương theo hợp đồng lao động. Về cách này, hợp đồng được kí sẽ không bao gồm tiền trả cho các giờ làm thêm, làm đêm mà chỉ đơn giản là hợp đồng trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác mà thôi.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét