Hợp đồng bảo hiểm: Bạn sẽ phải trả thêm một chút cho chương trình bảo hiểm sức khỏe tại nơi làm việc của bạn trong năm tới. Theo một nghiên cứu mới đây của các tập đoàn kinh doanh quốc gia về y tế, một tổ chức Washington, DC dựa trên đại diện cho nhà tuyển dụng lớn, bảo hiểm y tế sẽ tăng 5 phần trăm vào năm 2017 cho người lao động.
Đó là sự ngang bằng so với chi phí dự đoán sử dụng lao động. 133 công ty tham gia khảo sát kỳ vọng chi phí chăm sóc sức khỏe của mình sẽ tăng trung bình 5 phần trăm trong năm 2017, khi họ đã đặt thông qua cập nhật thiết kế kế hoạch cho năm mới.
Nếu không có những thay đổi kế hoạch, chi phí sử dụng lao động sẽ tăng 6 phần trăm trong năm 2017. Chi phí thuốc chuyên khoa, các bên tranh chấp chi phí cao và lạm phát y tế tổng thể là một trong các trình điều khiển hàng đầu đối với việc bảo hiểm y tế tăng cao.
"Sự gia tăng này là phù hợp trong tình hình một vài năm qua, nhưng ổn định không có nghĩa là 'tốt'", Brian Marcotte, Giám đốc điều hành của tập đoàn kinh doanh quốc gia về Y tế cho biết. "Đó là ba lần lạm phát nói chung và tăng gấp đôi tốc độ tăng trưởng dự kiến tăng lương [năm 2017]."
Sự gia tăng của HSA
Hợp đồng bảo hiểm: Hơn một nửa số người sử dụng lao được khảo sát nói rằng việc cung cấp kế hoạch khấu trừ cao như một lựa chọn hoặc thay thế hoàn toàn các chi phí phải trả của họ với một kế hoạch khấu trừ cao là một trong những biện pháp kiểm soát chi phí hiệu quả nhất lúc này.
Nếu không có những thay đổi kế hoạch, chi phí sử dụng lao động sẽ tăng 6 phần trăm trong năm 2017. Chi phí thuốc chuyên khoa, các bên tranh chấp chi phí cao và lạm phát y tế tổng thể là một trong các trình điều khiển hàng đầu đối với việc bảo hiểm y tế tăng cao.
"Sự gia tăng này là phù hợp trong tình hình một vài năm qua, nhưng ổn định không có nghĩa là 'tốt'", Brian Marcotte, Giám đốc điều hành của tập đoàn kinh doanh quốc gia về Y tế cho biết. "Đó là ba lần lạm phát nói chung và tăng gấp đôi tốc độ tăng trưởng dự kiến tăng lương [năm 2017]."
Sự gia tăng của HSA
Hợp đồng bảo hiểm: Hơn một nửa số người sử dụng lao được khảo sát nói rằng việc cung cấp kế hoạch khấu trừ cao như một lựa chọn hoặc thay thế hoàn toàn các chi phí phải trả của họ với một kế hoạch khấu trừ cao là một trong những biện pháp kiểm soát chi phí hiệu quả nhất lúc này.
Theo quy hoạch khấu trừ cao, người lao động có quyền truy cập vào một tài khoản tiết kiệm y tế thuế thuận lợi (HSA) mà họ có thể sử dụng để thanh toán chi phí chăm sóc y tế theo trình độ.
Đối với kế hoạch khấu trừ cao, Internal Revenue Service thiết lập một khoản khấu trừ tối thiểu là $ 1,300 cho các kế hoạch cá nhân và $ 2,600 cho bảo hiểm gia đình vào năm 2016. Tối đa chi phí là $ 6550 cho các cá nhân và $ 13,100 cho các gia đình trong năm nay.
Bạn và lao động của bạn có thể đóng góp lên đến $ 3,350 HSA vào năm 2016 nếu bạn có bảo hiểm cá nhân, hoặc $ 6,750 cho các kế hoạch gia đình. Nếu bạn ít nhất 55 tuổi, bạn có thể đóng góp với mức phí 1.000 $. Bạn không cần phải sử dụng tất cả các quỹ trong HSA của bạn vào cuối năm nay.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét