Tại Việt Nam, Luật Lao động đã có điều khoản bắt buộc nộp phí bảo hiểm cho các công nhân, cán bộ và công nhân viên. Những loại bảo hiểm bắt buộc sẽ được chọn và ghi rõ trong bảo hiểm lao động được kí kết giữa hai bên và cam kết hình thức chi trả bảo hiểm hàng tháng.
Tổng quan về Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội của dành cho người lao động thường là loại bảo hiểm bắt buộc đối với doanh nghiệp, công ty mà họ đang làm việc. Đây là một loại hình đảm bảo thay thế hoặc có khả năng bù đắp một phần tổn thất thu nhập của người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp hoặc hết tuổi tham gia lao động, chết… Những khoản bù đắp này là khoản đóng quỹ bảo hiểm xã hội hang tháng của doanh nghiệp, công ty tự trích lương tham gia bảo hiểm cho người lao động.
Doanh nghiệp với đủ lí do “nợ” bảo hiểm
Con số doanh nghiệp vẫn đang tăng trưởng đều đặn co thấy dấu hiệu đáng mừng của sự phát triển kinh tế tại Việt Nam. Nhưng riêng tại TP.HCM, từ năm 2013 đã có đến hơn 10.000 doanh nghiệp nợ bảo hiểm với tổng số nợ hơn 1.000 tỷ. tình trạng này ngày càng trở nên phổ biến và dai dẳng vì Nhà nước vẫn chưa có các biện pháp cứng rắn để răng đe chấp hành hoặc xử phạt nặng nếu doanh nghieeoj cứ viện đủ lí do để chậm đóng hoặc né tránh những hợp đồng Bảo hiểm xã hội vốn dĩ có lợi cho người lao động.
Thậm chí, một số doanh nghiệp đã dung “chiêu” khai lương thấp hơn con số thực để giảm bớt số tiền đóng bảo hiểm. Điều này làm mất qyền lợi của người lao động nếu không may họ gặp tai nạn hay bất trắc, số tiền bảo hiển bù đắp nhận được sẽ không thể đảm bảo hỗ trợ được cho họ vì nó có thể quá í. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã kiến nghị thẳng đến Chính Phủ, nâng mức xử phạt hành chính đối với các doanh nghiệp bị phát hiện có gian lận hoặc cố tình né tránh, kéo dài việc đóng bảo hiểm cho công nhân viên lên mức thích đáng hơn để mạnh tay đảm bảo quyền lợi cho người lao động ngày nay.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét