Bạn tự thành lập công ty và có nhiều thắc mắc về vấn đề bao hiem nguoi lao dong, cụ thể lại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp? Bạn có phải đóng những khoản trên hay không và đóng như thế nào? Cùng tham khảo bài viết sau để làm rõ vấn đề trên nhé.
 |
Bao hiem nguoi lao dong: có nhiều thay đổi trong mức đóng BHXH năm 2015
|
Tư vấn của luật sư về bao hiem nguoi lao dong
Với những bạn tự thành lập công ty thì công ty của bạn phải tham giao bảo hiểm tại trụ sở Bảo hiểm xã hội quận, huyện địa phương. Trường hợp bạn phải đóng bao hiem nguoi lao động là khi bạn có từ 1 nhân viên trở trên và hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. Tiền công, lương thuộc các chức danh được quy định trong luật sẽ được hưởng lương và tiền công từ đủ 3 tháng trở lên. Mức bao hiem nguoi lao dong hang tháng sẽ căn cứ trên mức tiền long hay tiền công ghi trong hợp đồng lao đ6ọng.
Mức đóng bao hiem nguoi lao dong năm 2015
Có nhiều thay đổi đáng chú ý trong múc đóng bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội năm 2015, đáng quan tâm nhất là về đối tượng đóng bảo hiểm.
Theo luật trước đây thì mức đóng bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội là 26%/tháng, trong đó doanh nghiệp sẽ phải đóng 18% và người lao động chịu phần còn lại tức 8%.
Tuy nhiên, người lao động có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên và đang làm việc cho bất kỳ dạng cơ quan hay đơn vị nào đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội với mức đóng 26%/năm. Quy định này có hiệu lực từ ngày 1/1/2015. Bên cạnh bảo hiểm xã hội, người lao động cũng phải đóng bảo hiểm y tế với mức đóng là 4,5% (doanh nghiệp đóng 3% và người lao động đóng 1,5%) và bảo hiểm thất nghiệp 2%, kinh phí công đoàn 2%.
Đối với người sử dụng lao động thì tiền lương căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội sẽ phụ thuộc vào hợp đồng lao động. Mức lương tối thiểu để căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là mức lương tối thiểu vùng. Mức lương đóng bảo hiểm se do doanh nghiệp và thỏa thuận với nhau nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét