Cùng tìm hiểu Thông tư 20/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính về cơ chế quản lý tài chính của bao hiem nguoi lao dong hay cụ thể hơn là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cùng các chi phí quản lý đi kèm.
Tìm hiểu cơ chế quản lý bao hiem nguoi lao dong
|
1. Đối tượng của Thông tư
Các đơn vị trực thuộc bảo hiểm xã hội Việt Nam, bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, bảo hiểm xã hội Bộ Công an, thành phố trực thuộc Trung ương, Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh, tổ chức bảo hiểm thất nghiệp trực thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là đối tượng áp dụng của Thông tư. Đó cũng là những tổ chức được giao nhiệm vụ thực hiện chính sách bao hiem nguoi lao dong, cụ thể là bảo hiểm thất nghiệp.
2. Chi phí quản lý bao hiem nguoi lao dong
Về phương pháp phân bổ khoản chi phí thu bảo hiểm xã hội tự nguyện: cơ quan chuyên trách có nhiệm vụ thu bảo hiểm y tế của người dân than gia theo từng hộ gia đình. Bên cạnh đó, cách cơ quan cũng thu bảo hiểm của học sinh, sinh viên tại các trường thuộc hệ thống giáo dục quốc dân. Phương pháp phân bổ trên tuân theo quy định của điểm a khoản 5 Điều 9 Quyết định số 60/2015/QĐ-TTg.
Mức chi phí thu bao hiem nguoi lao dong toàn ngành bằng 7% số tiền đóng của người tham gia. Từ mức phần trăm vừa nêu, bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ trích 75% làm thù lao cho tổ chức làm đại lý thu. Tổng Giám đốc bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng là người có trách nhiệm quy định mức chi thù lao cho từng nhóm đối tượng tham gia, tùy thuộc vào tình hình thực tế của địa phương.
25% còn lại của mức thu bao hiem nguoi lao dong toàn ngành được sử dụng làm chi phí đào tạo, tập huấn công tác thu và kiểm tra đại lý thu. Việc phân bổ thực hiện sẽ diễn ra từ trên xuống dưới: bảo hiểm xã hội Việt Nam phân bổ xuống cho bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố và các đơn vị có liên quan.
Căn cứ vào danh sách tham gia và số tiền do đại lý thu nộp, cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chi phí thù lao cho đại lý thu. Số tiền chi trả tương ứng mức chi thù lao theo tỷ lệ % trên số thu do Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam quy định.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét