Bao hiem nguoi lao dong: Tuy nhiên, nghiên cứu này đã không báo cáo về số nhân viên cho biết bồi thường là một phần yêu thích của họ trong công việc. Hơn 25 phần trăm nhân viên nói rằng họ sẽ rời bỏ công việc của họ cho một 10 phần trăm tăng lương ở nơi khác.
Bao hiem nguoi lao dong: Mặc dù không nhiều người lao động xác định môi trường làm việc và văn hóa làm việc là những ưu tiên hàng đầu của họ, nghiên cứu cho thấy rằng những yếu tố tương quan rất mạnh với hạnh phúc của nhân viên. Nỗ lực xây dựng đội nhóm cũng có liên quan đến người lao động và khiến họ hài lòng hơn, nhưng không phải là kyếu tố thuyết phục.
Bao hiem nguoi lao dong: "Không, chúng tôi không nói bồi thường và trợ cấp không quan trọng", báo cáo nêu. "Họ làm. Tuy nhiên, những số liệu thống kê cho thấy các yếu tố cá nhân và môi trường đóng một vai trò rất lớn trong việc ảnh hưởng hạnh phúc của nhân viên và sự tham gia. Đừng thiển cận. Khoản đầu tư vào văn hóa là một sự đầu tư tham gia.” Báo cáo này cũng cho thấy hầu hết người lao động trên toàn cầu dường như không cảm thấy đặc biệt trong công việc của họ. Ít hơn một phần ba cho biết họ cảm thấy mạnh mẽ giá trị của sức lao động của bản thân và gần 70 phần trăm nói rằng họ không tin rằng họ đang hoàn toàn thực hiện hết vai trò công việc của họ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét