Bao hiem nguoi lao dong đã và đang được phát huy gần như tuyệt đối tác dụng của nó đối với đời sống của người lao động bình dân. Mặc dù là các sản phẩm bảo hiểm bắt buộc và nhận nhiều ý kiến trái chiều trong suốt thời gian vừa qua, bảo hiểm người lao động ít nhiều cũng đã hỗ trợ được một bộ phận dân lao động nghèo khi gặp rủi ro. Đặc biệt, đó là hỗ trợ đối với chế độ thai sản. Bạn đã hiểu rõ chế độ thai sản trong bảo hiểm người lao động hay chưa?
Bảo hiểm người lao động là gì?
Bao hiem nguoi lao dong là tên gọi chung của các sản phẩm bảo hiểm bắt buộc dành cho người lao động tại đất nước Việt Nam như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm 24/24h, bảo hiểm cháy nổ, … Các sản phẩm này do các doanh nghiệp mua cho người lao động của họ và trích lương hàng tháng để thanh toán.
Ngoài ra, chúng ta còn có các sản phẩm bảo hiểm khác được bán bởi một số công ty bảo hiểm nổi tiếng toàn cầu như Liberty. Các sản phẩm đó như sau: bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm bệnh hiểm nghèo, bảo hiểm gia đình, bảo hiểm tích lũy cho con, bảo hiểm tài sản, bảo hiểm xe ô tô – xe máy, ….
Thai sản hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như thế nào?
Bao hiem nguoi lao dong có quy định hưởng trợ cấp đối với phụ nữ trong kỳ thai sản. Bạn có hiểu rõ về quy định này? Theo như quy định, người được hưởng chế độ thai sản phải đóng đủ bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Nếu sinh con trước ngày 15 của thánh thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh. Ngược lại thì sẽ được tính vào 12 tháng trước khi sinh đó. Tổng thời gian đóng bảo hiểm xã ội phải được 6 tháng thì khi nghỉ sinh, đối tượng hưởng bảo hiểm sẽ có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản là bình quân tiền lương từ lúc đóng bảo hiểm cho đến lúc nghỉ sinh.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét