Việc tăng phí bảo hiểm xã hội cũng như tăng lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2016 vốn được hy vọng đem đến nhiều lợi ích hơn cho người lao động. Tuy nhiên, vẫn còn đó những lo lắng bên cạnh những kỳ vọng đã được đặt ra.
1. Giá cả tăng theo phí bảo hiểm và lương
Tăng lương là điều mong muốn của bất kỳ người lao động nào nhưng tại sao việc điều chỉnh lương và phí bảo hiểm lần này lại gây ra sự lo lắng và không được hào hứng đón nhận?
Một công nhân tại khu công nghiệp cho biết lương của anh hưởng theo số lượng sản phẩm mà anh làm ra nên việc điều chỉnh tăng lương của Nhà nước vốn không ảnh hưởng đến những người lao động ăn lương theo sản phẩm như anh.
Việc lo lắng khi tăng lương và phí bảo hiểm xuất phát từ những quan sát thực tế từ những lần điều chỉnh trước đây. Theo đó, mỗi lần tăng lương là giá cả của mọi mặt hàng đua nhau tăng giá khiến người lao động đuổi theo hụt hơi. Đây chính là mặt trái không người lao động nào mong muốn khi tăng lương. Niềm vui tăng lương làm sao có thể trọn vẹn khi nỗi lo tăng giá, nhất là những dịp cận Tết cứ canh cánh trong lòng?
Chỉ chờ người lao động được tăng lương, chủ phòng trọ đã rục rịch tăng tiền nhà, tiền nước, tiền điện,… Mức tăng đó đôi khi vượt quá số lương được tăng. Được tăng lương nhưng không thể chi tiêu thoải mái hơn mà còn phải tính toán kỹ lưỡng hơn để đối phó với việc tăng giá.
Chính Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cũng thừa nhận thực trạng này trong các buổi họp báo về nâng mức lương tối thiểu vùng. Theo ông, mỗi đợt điều chỉnh lương thì người lao động lại lo lắng về nỗi lo giá cả tăng theo. Nhìn chung, các mặt hàng cùng giá điện, giá nước đều tăng từ 7 đến 9%.
Cũng theo ý kiến của ông, phần lũy tiến phía sau mà người lao động đi thuê nhà phải chịu là mức giá rất cao. Theo đề xuất của ông, bên cạnh việc điều chỉnh tăng lương, các cơ quan quản lý Nhà nước cũng cần cố gắng kiềm được giá cả của những mặt hàng nhu yếu phẩm trong đời sống của người lao động.
