Tại sao xu hướng cắt giảm lương, thưởng lại là vấn đề “nóng” trong những ngày cuối năm 2015? Lí do bắt nguồn từ chính sách tăng bảo hiểm xã hội mới đây được ban hành theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Chúng ta hãy cùng bàn luận để xem những động thái của doanh nghiệp khi “đối phó” với luật mới cần phải được nhìn nhận theo chiều hướng nào. Quy định mới về cách tính bảo hiểm xã hội 2016 Theo quy định mới của Luật bảo hiểm xã hội dành cho công nhân, viên chức làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan…thì bảo hiểm bắt buộc của cá nhân sẽ được đóng dựa trên mức lương và phụ cấp được thỏa thuận trong hợp đồng giữa hai bên kí kết. Những quy định mới này sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2016 cho đến hết năm 2017. Và kể từ năm 2018, ngoài các điều khoản bảo hiểm bắt buộc cá nhân phải đóng mới như đã nêu trên, cá nhân lao động sẽ đóng 8% phí bảo hiểm, doanh nghiệp – cơ quan sẽ đóng 18% phí bảo hiểm. Tổng cộng phí bảo hiểm phải đóng chiếm 26% lương/tháng. Đây là một con số đáng kể khiến các doanh nghiệp, cơ quan sản xuất … phải suy tính thật kĩ. Doanh nghiệp “xoay sở” ra sao? Thực ra, doanh nghiệp đang lo lắng cho người lao động của họ. Bởi, nếu chúng ta nhìn rõ vào vấn đề thì phí bảo hiểm tăng hay giảm cũng chính là số tiền trích từ lương của người lao động. Họ đóng phí cao nhưng vẫn chưa biết rõ tình hình sau này có nhận lại được các chế độ bảo hiểm tương ứng với số phí đã đóng so với thời điểm hiện tại hay không. Nếu quyền lợi của họ được tăng và đáp ứng 100% thì đây là một quyết định sang suốt của Bộ lao động và Chính phủ. Một số doanh nghiệp, cơ quan sản xuất …vướng phải “nợ” bảo hiểm thật ra là những ngành đang gặp khó khăn trong khâu cung ứng sản phẩm nên họ bị đây vào ngõ cụt và khiến người lao động có lúc phải chịu thiệt thòi do chậm trễ thu phí bảo hiểm hoặc chưa đóng bảo hiểm.

Như chúng ta đã biết, bảo hiểm người lao động là tên gọi khác của bảo hiểm bắt buộc dành cho người lao động trên đất nước Việt Nam. Trong quá trình phát triển không ngừng của thế giới, hầu hết những hoạt động giao dịch đều được chuyển đổi sang thực hiện trực tuyến và người lao động, công dan các nước có thể tự mình tra cứu các thông tin cần thiết của cá nhân từ hầu hết các doanh nghiệp cung ứng dịch vụ mà họ cần. Bảo hiểm cũng không nằm ngoài sự phát triển đó.

Tra cứu thông tin bảo hiểm trực tuyến

Trong năm 2015, ngành bảo hiểm xã hội đã có nhiều bước tiến mới đáng ghi nhận. Một trong số đó là chức năng tự tra cứu thông tin bảo hiểm xã hội của người lao động. Đại diện các doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân viên của mình sẽ có thể truy cập vào hệ thống đễ xrm xét tình hình đóng phí bảo hiểm của nhaan viên mình.

Đây quả thực là một phương thức rất tiết kiệm thời gian và tiện lợi để cả người lao động có thể xemxets và sớm có những khiếu nại nếu doanh nghiệp nợ bảo hiểm và đòi quyền lợi của bản thân trước khi những rủi ro bất lợi xảy đến mà họ có giải quyết cũng rất khó khăn.

Mặt trái của việc tự tra cứu thông tin bảo hiểm

Theo Kingston, chức năng mới tự tra cứu thông tin về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội được doanh nghiệp cập nhật vô tình lại là “điểm mở” cho một số hành độn không hợp phát khi một số cá nhân có mục đích khác lại có thể dễ dàng truy cập vào thông tin của người lao động ngay cả khi họ không còn làm việc ở doanh nghiệp hiện tại nữa. Những thông tin bảo mật về thu nhập của cá thể và doanh nghiệp sẽ bị đánh cắp khi quá dễ dàng tra cứu theo phương thức mới.

Theo phân tích về Luật bảo hiểm, Luật lao động, những danh mục về bảo hiểm bắt buộc cua rnguwowif lao động không nằm trong danh mục bảo mật của Nhà nước nên những nghi vấn về việc bảo mật thông tin bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế vẫn còn trong tình trạng cần xem xét.