Bảo hiểm người lao động đã trở thành một phần bắt buộc trong đời sống và làm việc của người dân lao động Việt Nam. Họ bán sức lao động của bản thân và được đảm bảo mọi quyền lợi dưới sự quản lí của Dảng và Nhà nước cũng như Chính phủ. Một trong những chính sách mới áp dụng cho việc lãnh Bảo hiểm xã hội một lần đã được thay đổi do tình hình thực tế và mong đợi của người dân.
Điều luật mới của BHXH
Vào đầu năm 2015, Bộ lao động đã công bố chính thức về việc thay đổi quy định của Luật lao động và Luật bảo hiểm của điều kiện hưởng trợ cấp bảo hiểm người lao động bao gồm Bảo hiểm xã hội. Từ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội duy nhất một lần khi công nhân viên nghỉ việc, chế độ này sẽ được chi trả dài hạn với những khoản nhỏ hơn và kéo dài thời gian thực lãnh ra để đảm bảo công nhân viên có được chế độ lương hưu ổn định và đủ để trang trải cho độ dài cuộc sống.
Công nhân phản đối luật mới!
Đã có một vài trường hợp đình công tại một số xí nghiệp do công nhân không đồng tình với luật lệ mới. Thật ra, Bộ lao động đã cân nhắc rất kĩ càng trước khi đưa ra quyết đinh. Theo như khảo sát, trong quá trình hoàn trả trợ cấp Bảo hiễm xã hội, đã có rất nhiều công nhân viên có mong muốn được giữ lại số tiền trợ cấp và tiếp tục đóng bảo hiển xã hội dài hạn để tích góp phần lương hưu cho cuộc sống sau này. Nhưng Luật đã quyết thì không thể triệu hồi, tất cả công nhân viên đều được chi trả trợ cấp như nhau. Dưới những mong muốn đó, Bộ lao động đã quyết định chuyển sang con đường hỗ trợ công nhân viên theo đường dài hơn là chỉ chi trả một lần duy nhất.
Và bảo hiểm người lao động đã và đang thể hiện đúng chức năng cũng như đáp ứng được phần lớn nhu cầu và nguyện vọng của công nhân viên cả nước. Một khi tuổi thọ dần tăng lên, lương hưu còn lại từ trợ cấp bảo hiểm xã hội và số tiền bảo hiểm y tế, các loại bảo hiểm khác…sẽ là biện pháp đắc lực hỗ trợ tài chính dài lâu cho cuộc sống sau này của mỗi người.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét