Xu hướng cắt giảm lương, thưởng năm 2016

Tại sao xu hướng cắt giảm lương, thưởng lại là vấn đề “nóng” trong những ngày cuối năm 2015? Lí do bắt nguồn từ chính sách tăng bảo hiểm  xã hội mới đây được ban hành theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Chúng ta hãy cùng bàn luận để xem những động thái của doanh nghiệp khi “đối phó” với luật mới cần phải được nhìn nhận theo chiều hướng nào.

Quy định mới về cách tính bảo hiểm xã hội 2016

Theo quy định mới của Luật bảo hiểm xã hội dành cho công nhân, viên chức làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan…thì bảo hiểm bắt buộc của cá nhân sẽ được đóng dựa trên mức lương và phụ cấp được thỏa thuận trong hợp đồng giữa hai bên kí kết. Những quy định mới này sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2016 cho đến hết năm 2017. Và kể từ năm 2018, ngoài các điều khoản bảo hiểm bắt buộc cá nhân  phải đóng mới như đã nêu trên, cá nhân lao động sẽ đóng 8% phí bảo hiểm, doanh nghiệp – cơ quan sẽ đóng 18% phí bảo hiểm. Tổng cộng phí bảo hiểm phải đóng chiếm 26% lương/tháng. Đây là một con số đáng kể khiến các doanh nghiệp, cơ quan sản xuất … phải suy tính thật kĩ.

Doanh nghiệp “xoay sở” ra sao?

Thực ra, doanh nghiệp đang lo lắng cho người lao động của họ. Bởi, nếu chúng ta nhìn rõ vào vấn đề thì phí bảo hiểm tăng hay giảm cũng chính là số tiền trích từ lương của người lao động. Họ đóng phí cao nhưng vẫn chưa biết rõ tình hình sau này có nhận lại được các chế độ bảo hiểm tương ứng với số phí đã đóng so với thời điểm hiện tại hay không. Nếu quyền lợi của họ được tăng và đáp ứng 100% thì đây là một quyết định sang suốt của Bộ lao động và Chính phủ.

Một số doanh nghiệp, cơ quan sản xuất …vướng phải “nợ” bảo hiểm thật ra là những ngành đang gặp khó khăn trong khâu cung ứng sản phẩm nên họ bị đây vào ngõ cụt và khiến người lao động có lúc phải chịu thiệt thòi do chậm trễ thu phí bảo hiểm hoặc chưa đóng bảo hiểm.