Theo quy định mới bắt đầu có hiệu lực vào ngày 1/1/2016 thì những lao động đang làm việc tại nước ngoài phải tham gia bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quyết định này đang gây ra nhiều tranh cãi trong dư luận vì một số bất cập của nó.
 |
Xuất khẩu lao động cũng phải đóng bao hiem nguoi lao dong?
|
Quy định của Chính phủ về việc đóng bao hiem nguoi lao dong của lao động tại nước ngoài
Theo Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội bắt buộc đã được Chính phủ ban hành và sẽ chính thức có hiệu lực từ đầu năm sau tức là ngày 1/1/2016.
Một trong những quy định đáng chú ý của Quy định lần này là những công dân đang làm việc tại nước ngoài có hợp đồng lao động bị bắt buộc tham gia bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quy định này có khác biệt so với trước đó khi Chính phủ chỉ áo dụng quy định này với lao động đã đóng bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Mức đóng bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ băn cứ trên lương và phụ cấp từ ngày 1/1/2016. Tuy nhiên, từ 1/1/2018 thì mức phí này sẽ căn cứ không chỉ trên lương, phụ cấp mà còn trên các khoản bổ sung khác.
Các loại hợp đồng lao động tại nước ngoài mà Quy định áp dụng
Đối tượng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Quy định trên thuộc 1 trong 4 loại hợp đồng lao động sau đây:
- Hợp đồng cá nhân
- Hợp đồng với doanh nghiệp nhận thầu, trúng thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài
- Hợp đồng theo hình thức thực tập hay nâng cao tay nghề cho lao động
- Hợp đồng mà ở đó người lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp có chuyên môn tương ứng
Trong các đối tượng lao động thuộc các loại hợp đồng trên thì những đối tượng không phải hợp đồng cá nhân sẽ chỉ thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất.
Theo thống kê tính đến tháng 11/2015 thì có đến 110.000 người Việt Nam đang làm việc tại nước ngoài tại các thị trường lao động như Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét