Hiện tại, bảo hiểm người lao động đã và đang trở thành một sản phẩm hỗ trợ đắc lực cho cuộc sống tài chính của người dân lao động. Dưới 2 hình thức là bắt buộc và tự nguyện, người lao động có thể mua bảo hiểm thông qua các cơ quan – tổ chức đang làm việc hoặc tham gia bảo hiểm cá nhân nếu là người lao động tự do.
Ví dụ điển hình
Qua một số bài phỏng vấn các công nhân lao động ở xí nghiệp. Chúng tôi sẽ đưa ra vài trường hợp điển hình gây bức xúc vì mất quyền lợi của người dân như sau. Một chị tên Sáng, công tác tại xông ty từ tháng 12-2004 nhưng đến tháng 3/2013 chị mắc bênh ung thư và xin nghỉ làm hẳn để trị bệnh. Sổ bảo hiểm đã đóng và được 4 năm 2 tháng tham gia bảo hiểm người lao động nhưng khi làm thủ tục nhận trở cấp bảo hiểm thất nghiệp lại bị từ chối. Chị ấy nghĩ rằng công ty đã không tham gia BH thất nhiệp cho chị . Nhưng thật ra, lí do khiến chị không đáp ứng đủ hồ sơ trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp lại là lí do khác. Đó là 1 tháng liền kề trước khi chót sổ bảo hiểm chị đã không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Bởi theo Luật thì trong vòng 24 tháng trc khi xét chị phải nộp đủ bảo hiểm.
Chỉnh sửa Luật bảo hiểm ra sao?
Đó mới chỉ là một trong những ví dụ điển hình khiến người dân “mất trắng” quyền lợi của mình khi tham gia bảo hiểm người lao độngg cũng được một thời gian dài tích lũy. Thử hỏi, khi họ không hiểu lõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, còn bao nhiêu người nữa phải mất trắng như vậy? Và ai sẽ chịu trách nhiệm hỗ trợ cho cuộc sống sau này của họ khi lớn tuổi, không còn đủ sức lao động?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét