Cách xử lý khi doanh nghiệp không trả sổ bao hiem xã hội cho người lao động

Một trong những vấn đề khiến nhiều người lao động bối rối đó là việc các doanh nghiệp kiên quyết không trả sổ bao hiem xã hội khi họ đã chấm dứt hợp đồng và không còn làm việc cho doanh nghiệp nữa. Đối với những người lao động không rành luật, đâu là con đường của họ?

Quy định của pháp luật

Trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng đã được pháp luật quy định trong điều số 47 của Bộ luật lao động. Một trong những quy định đó là bên sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành các thủ tục xác và trả sổ bao hiem xã hội cũng như những giấy tờ khác cho người lao động. Cũng trong một quy định khác có liên quan về sổ bao hiem xã hội, người lao động được cấp và quản lý sổ bao hiem cũng như khiếu nại, tố cáo và khởi kiện bên sử dụng lao động trong những trường hợp bên này đi trái với luật định. Như vậy, việc người sử dụng lao động vì lý do nào đó từ chối trả lại sổ bao hiem xã hội cho người là đi trái với quy định của pháp luật và người lao động có quyền khởi kiện.

Thủ tục làm khiếu nại

Pháp luật có quy định rõ ràng về quy trình giải quyết việc khiếu nại về bao hiem xã hội. Người lao động có thể tham khảo khoản 1 điều 119 Luật bao hiem xã hội. Có 2 hình thức cho người lao động lựa chọn để giải quyết việc khiếu nại. Một là khiếu nại tại cơ quan, nơi giữ bao hiem xã hội. Nếu cơ quan này đã không còn tồn tại thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động có trách nhiệm giải quyết vấn đề này. Người lao động có thể trực tiếp khởi kiện tại tòa án. Người lao động có thể lựa chọn phương án này khi giải quyết lần đầu tại cơ quan không đúng mong muốn hoặc không được giải quyết. Khi hợp đồng lao động với bên sử dụng lao động chấm dứt đúng theo quy định thì người lao động được hưởng những quyền lợi như trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp.