Đóng bao hiem nguoi lao dong trễ, phạt lãi gấp đôi

Để khắc phục sự chậm trễ trong việc đóng bao hiem nguoi lao dong như bảo hiểm y tế hay bảo hiểm xã hội thì những doanh nghiệp đóng trễ sẽ bị phạt lãi gấp đi. Quyết định này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/01/2016 theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ. Mục đích của việc làm này là để đẩy mạnh thắt chặt cơ chế quản lý tài chính của bao hiem nguoi lao dong.

Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm gì trong vấn đề này?

Nhiệm vụ chính của các cơ quan bảo hiểm xã hội là thu tiền đóng bao hiem nguoi lao dong của các doanh nghiệp như là bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội. Sau khi thu phí bao hiem nguoi lao dong của các doanh nghiệp thì cơ quan này sẽ chuyển tiền về bảo hiểm xã hội Việt Nam để quản lý.

Doanh nghiệp có trách nhiệm gì trong việc đóng bao hiem nguoi lao dong

Trong quyết định về việc đóng bao hiem nguoi lao động của Thủ tướng Chính phủ thì các mức mức độ vi phạm và hình thức xử phạt tương ứng đã được quy định rõ dành cho các doanh nghiệp, tổ chức. Doanh nghiệp và tổ chức sẽ phải đóng số tiền lãi gấp đôi nếu chậm trễ đóng bao hiem nguoi lao dong từ 30 ngày trở lên. Lãi suất ở đây là lãi suất thị trường liên ngân hàng kỳ hạn 9 tháng. Doanh nghiệp và tổ chức quan tâm có thể tham khảo mức lãi này trên Cổng Thông tin điện tử của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Doanh nghiệp có thể tự tính mức lãi suất phải đóng khi chậm đóng bao hiem nguoi lao dong là mức lãi suất của năm trước liền kề tính trên số tiền và thời gian chậm đóng. Nếu năm trước liền kề không có lãi suất kỳ hạn 9 tháng thì sẽ áp dụng lãi suất của kỳ hạn liền trước kỳ hạn 9 tháng.

Trong những trường hợp vi phạm năng hơn như doanh nghiệp trốn đóng, chiếm dụng tiền đóng bao hiem nguoi lao dong thì doanh nghiệp sẽ phải trả số tiền lãi gấp 2 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bao hiem nguoi lao dong bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng.

Chi phí trả cho công tác thu tiền bao hiem nguoi lao dong sẽ là 7% số tiền đóng của những doanh nghiệp hay tổ chức tham gia.