Chế độ tai nạn lao động là gì?

Bao hiem nguoi lao dong là một sản phẩm bảo hiểm bắt buộc được Bộ lao động áp dụng cho người lao động trên lãnh thổ Việt Nam. Bảo hiểm này bao gồm bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Chi phí bảo hiểm sẽ được doanh nghiệp nơi người lao động công tác đóng phí và khấu trừ trên tiền lương tháng tháng của công nhân viên. Một trong những chế độ của bảo hiểm người lao động được quan tâm nhất là chế độ tai nạn lao động. Bạn biết gì về chế độ này?

Định nghĩa

Tai nạn lao động là những tai nạn xảy ra tại nơi làm việc hoặc bất cứ nơi nào công nhân viên gặp phải rủi ro khi đang thực hiện công việc theo yêu cầu của công ty hoặc đang trên đường đi làm. Tai nạn lao động được tính khi rủi ro đó làm suy giảm 5% khả năng lao động trở lên. Mặt khác, chế độ này còn được áp dụng cho người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp làm tổn thương khả năng lao động 5% trở lên.

Người lao động có quyền lợi gì?

Theo như quy định của Luật Bao hiem nguoi lao dong và Bộ lao động, đối với các tai nạn, chấn thương, bệnh tật nghề nghiệp mà người lao động mắc phải trong quá trình làm việc đều sẽ được trợ cấp phù hợp với mức độ chấn thương họ mắc phải. Chi tiết như sau:

-          Suy giảm khả năng lao động từ 5-30% được hưởng trợ cấp 1 lần

-          Suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được hưởng trợ cấp hàng tháng

-          Suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên như liệt cột sống, mù 2 mắt, cụt 2 chân hoặc bệnh tâm thần được hưởng trợ cấp phục vụ.

Giám định quyền lợi được hưởng

Ngay sau khi người lao động được xuất viện hoặc trở lại ổn định sau điều trị chấn thương sẽ có nhân viên giám định kết quả chấn thương tổng hợp. Dựa vào kết quả giám định tổng hợp, người lao động sẽ được hỗ trợ chi trả theo hệ số suy giảm khả năng lao động đã đề cập với mức tối thiểu là 5 tháng lương cho trường hợp cơ bản theo quy định của Bao hiem nguoi lao dong.