Mức lương và tỷ lệ đóng bao hiem nguoi lao dong năm 2016

Để đảm bảo tốt hơn quyền lợi của người lao động, bao hiem nguoi lao dong năm 2016 sẽ có mức đóng dựa trên cơ sở là lương và phụ cấp. Mục đích của quyết định này là người đóng nhiều sẽ được hưởng nhiều và đảm bảo được cho người lao động 1 tương lai lâu dài.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2016. Theo như quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ 2 năm trước thì mức đóng bao hiem nguoi lao dong sẽ thay đổi. Như vậy, cho đến hết năm 2017, bao hiem nguoi lao dong sẽ được đóng dựa trên mức lương và phụ cấp thỏa thuận trong hợp đồng.

Kể từ 1/1/2018 thì bên cạnh lương và phụ cấp, bao hiem nguoi lao dong sẽ được tính them vào các khoản bổ sung ghi trong hợp đồng. Tỷ lệ phân chia bao hiem nguoi lao dong sẽ là 8% dành cho bảo hiểm xã hội, 1,5% cho bảo hiểm y tế và 1% cho bảo hiểm thất nghiệp. Trong khi đó doanh nghiệp sẽ đóng 18% cho bảo hiểm xã hội, 1% cho bảo hiểm thất nghiệp và 3% cho bảo hiểm y tế. Như 32,5% lương hàn tháng sẽ dùng cho việc đóng bao hiem nguoi lao dong.

Mức hương bao hiem nguoi lao dong được quy định dựa trên nguyên tắc cơ sở mức đóng, thời gian đóng bao hiem nguoi lao dong và chia sẻ giữa những người tham gia bao hiem nguoi lao dong. Việc căn cứ trên lương và phụ cấp sẽ đảm bảo cho người lao động được đảm bảo quyền lợi tốt hơn.

Việc đóng bao hiem nguoi lao dong theo cách tính mới sẽ giúp khắc phục tình trạng đóng bao hiem nguoi lao dong dựa trên hợp đồng trong khi số tiền này thấp hơn thực tế.

Như vậy, luật bao hiem nguoi lao dong 2014 khi đi vào cuộc sống sẽ mang lại nhiều quyền lợi và giúp người lao động cải thiện tốt hơn quyền lợi của mình. Các chế độ bảo hiểm đợc hưởng cũng sẽ được thực hiện tốt hơn khi bao hiem nguoi lao dong được tính dựa trên tiền lương và phụ cấp.