Quy định về việc đóng bao hiem nguoi lao dong cho người xuất khẩu lao động

Những lao động đang làm việc tại nước ngoài phải tham gia bảo hiểm xã hội hay bao hiem nguoi lao dong bắt buộc từ ngày 1/1/2016 theo quy định mới nhất. Những bất cập của quyết định này đang gây ra nhiều tranh cãi trong dư luận.

Chính phủ quy định như thế nào về việc đóng bao hiem nguoi lao dong của lao động tại nước ngoài

Một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội  hay bao hiem nguoi lao dong bắt buộc đã được quy định trong Nghị định số 115/2015/NĐ-CP do Chính phủ ban hành và sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.

Điều gây tranh cãi trong dư luận của Nghị định này là quy định công dân đang làm việc tại nước ngoài có hợp đồng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay bao hiem nguoi lao dong. Nếu trước đây Chính phủ chỉ áo dụng quy định này với lao động đã đóng bao hiem nguoi lao dong hay bảo hiểm xã hội bắt buộc thì hiện nay lao động tại nước ngoài cũng phải chấp hành quy định này.

Từ ngày 1/1/2016, khác với trước đây, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay bao hiem nguoi lao dong sẽ căn cứ trên cả  lương và phụ cấp. Điều gây tranh cãi là mức phí này từ 1/1/2018 thì mức phí này sẽ căn cứ trên lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.

Quy định áp dụng đối với các loại hợp đồng lao động tại nước ngoài nào?

Một trong bốn loại hợp đồng lao động sau đây sẽ phải tuân theo quy định đóng bao hiem nguoi lao dong trên:

- Hợp đồng với doanh nghiệp nhận thầu, trúng thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài

- Hợp đồng cá nhân

- Hợp đồng mà ở đó người lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp có chuyên môn tương ứng

- Hợp đồng theo hình thức thực tập hay nâng cao tay nghề cho lao động

Theo thống kê tính đến tháng 11/2015 thì có đến 110.000 người Việt Nam đang làm việc tại nước ngoài tại các thị trường lao động như Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia.